原标题：要求形象好会跳舞！一医院招“才艺护士”引质疑被叫停

　　网友：照顾病人才是本职

　　近日，山东临沂，兰陵县人民医院招聘60名才艺护士引发关注。招聘计划中，专科学历考生“要求具有一定才艺特长，形象气质佳，普通话标准，身高162cm以上”等。5月26日，该院人力资源部回应媒体称，才艺部分为兼职，系大型文艺活动需要。

　　5月26日，该院宣传部工作人员告诉记者，据其了解，医院对护理专业的要求较高，此举可能是为了降低门槛让更多专科学生有机会报名，具体事宜由人力资源部负责。

　　5月6日，兰陵县人民医院官网发布了一份《2022年度兰陵县人民医院公开招聘合同制（非编制）工作人员简章》，其中，才艺护士岗计划招聘60人，学历要求为专科及以上。

　　值得注意的是，该岗位在“其他条件”中要求：“专科学历考生须先面试、再笔试；要求具有一定才艺特长，形象气质佳，普通话标准，身高162cm以上，体重指数（BMI）：18.5—24.9之间”，但“全日制本科学历考生不需面试，直接参加笔试；身高、体重不限”。

　　记者注意到，上述简章在“其他说明”中提到：“才艺护士岗位聘用的人员，除日常从事临床护理工作外，还兼任医院文艺骨干、形象大使、活动讲解员等工作。”

　　5月26日，兰陵县人民医院宣传部工作人员告诉记者，据其了解，医院对护理专业的要求较高，此举可能是为了降低门槛让更多专科学生有机会报名，但具体事宜由人力资源部负责。

　　该院人力资源部回应媒体称，才艺护士岗的主要工作为临床工作，偶尔会兼职文艺表演，“才艺没有具体的要求，一般是要求普通话好，唱歌或跳舞都行，医院每年都有一些大型的文艺活动，也会派一些比较会才艺的骨干去县上参加一些大型活动。”

　　此事引发关注后，有网友质疑医院“还需要大型表演？”，也有网友认为，“医院还是照顾病人重要，这是本职”，还有网友称，“以后一定是趋势，除了学历还会要求艺术修养”。

　　职责、才艺不能本末倒置

　　面对外界的疑问，兰陵县人民医院工作人员曾回复称，“才艺护士”岗位主要还是以本职工作为主，也兼职干一些医院里的文艺活动。比如，每年可能需要组织参加大型文艺活动，所以需要一些具备才艺的护士。这个理由在客观上，似乎说得过去。但仔细推敲，其合理性、必要性其实都明显存在问题。

　　首先，护士的首要职责还是临床方面的专业工作，应聘者有一定的才艺特长当然不错，但是把才艺放在专业职责要求之上，这无疑就有点本末倒置了。更何况，才艺特长是不是就一定要与个人形象气质、体重指数挂钩？其次，动辄招聘60名“才艺护士”，涉事医院参与才艺活动需求真的这么大吗？这会不会把那些不具备才艺特长，但专业要求完全达标的应聘者给排除在外？如有网友表示，自己去到招聘现场审核，但是因为身高不合格直接让走人，“材料都没看”。这样的做法，显然有失公平。

　　当地卫健局在调查核实后，已责令涉事医院立即取消关于此次招聘中对人员身高、体重等条件的限制，对招聘过程中不严不细等问题严肃处理。这个纠偏态度无疑是积极的，但就目前来看，涉事医院为何会堂而皇之的制定这样一份明显有违常态的招聘要求，到底是谁拍的板，目前依然是一个疑问号。

　　值得注意的是，从公开信息来看，医院招聘“才艺护士”的现象似乎并不是第一次出现。比如，早在2019年，知乎上就出现了这样一个问题：为什么医院要招才艺护士？有人给出了这样的答案：听说过这么个苗头，在大医院更多见一点，原因是医院作为一个下属单位，逢年过节的时候一样也要出人表演节目，节目分摊到每个科室去负责，有时候是院内的过年表演，有时候是上级要求的各公立单位统一表演，作为应对的医院甚至出了表演科来专门负责才艺培训表演什么的，（所以）招收护士自然也喜欢多才多艺……

　　这个答案的解释力到底如何或许还需要观察，但在逻辑上应该说是成立的。若属实的话，这样的苗头显然值得警惕。因为它意味着，招聘才艺护士，并不完全是某一家医院的原因。继而值得追问的是，那些看似正常的“逢年过节”的才艺表演要求，是不是在无形中增加了医院的负担，进而甚至影响到了一些医院的招聘公平？这些年，给学校减负，不得把与教育教学无关的活动与工作强制摊派给中小学校和教师，已经成为共识。但从医院招聘“才艺护士”的苗头来看，医院和医护人员是不是同样需要减负？

　　无论是从医护人员的专业职责来看，还是从招聘公平的角度来审视，医院公开招聘“才艺护士”，把才艺特长作为招聘硬要求，这都不是一个正常的现象。对此，除了监管部门需要多些“火眼金睛”，那些可能影响到医院专业职责发挥，妨碍医院正常招人的隐秘做法，或许同样应有自省。

　　博士毕业月薪四千！延边大学招聘引关注

　　潇湘晨报消息，5月26日，一则“延边大学招聘科研助理”的公告引发公众关注，据公告显示，该岗位薪资标准为博士研究生4000元/月，本科生2500元/月。

　　对此，延边大学回应记者称，该岗位主要为缓解毕业生就业压力设置，学校只是提供一个临时性的岗位过渡。

　　据延边大学就业信息网发布的《2022年延边大学科研助理岗位吸纳毕业生就业招聘公告》显示，科研助理是指从事科研项目辅助研究、实验（工程）设施运行维护和实验技术、科技成果转移转化以及学术助理和财务助理等工作的人员。

　　该校招聘科研助理的条件须为2022届全日制普通高等学校毕业研究生、本科生（需取得相应学历、学位），薪酬待遇则为博士研究生毕业4000元/月、硕士研究生毕业3000元/月、本科毕业2500元/月，薪酬按月发放。

　　该公告还显示，科研助理岗位聘用形式为合同制聘用，非事业编制。科研助理岗位聘用期限一般以完成相应科研项目为期限，也可签订1年的固定期限合同，最多可续聘1次。落款为延边大学人力资源管理处。

　　该公告一经披露，也引发网友热议：“本科生2500元一个月，又何必考大学，直接专科技校算了”“体验生活的才会去”“博士、硕士遍地都是，本来是为了科研而设的学位现在贬值为求职的标签。好不容易看到个为了科研而招聘的，在薪酬上竟然压榨得这么淋漓尽致”……也有网友认为，“已经大大高于当地最低工资标准了，很良心了。只是个过渡，不要过分解读”。

　　5月26日，记者联系上延边大学人力资源管理处，一名工作人员介绍，该岗位是为缓解目前严峻的毕业生就业压力设置，“如果毕业生有继续深造的想法，但有一个空白阶段，可以接受这个岗位的话，可以先做这个，我们是提供一个临时性的岗位过渡。”

　　他还透露，科研助理的具体工作将在入职后由项目组安排。至于除公告上的薪资外，是否有项目组的提成，这名工作人员未予明确回答。

　　盘点从业幸福感较强的10大职业：医护人员满意度提升较为明显

　　关于什么是“好工作”，不同人心中有着不同的衡量标准。对刚刚步入职场的毕业生而言，哪些工作从业幸福指数较高？盘点2021届本科毕业生就业满意度高的10大职业及其就业情况。

　　就业满意度是毕业生对工作现状的主观评价，受薪资、福利待遇、工作环境、从业压力、职业发展、工作稳定性、行业发展前景等多方面因素影响，是多种因素综合作用的结果。

　　对2021届本科生就业情况分析可知，公检法机关工作人员（82%）、交通运输人员（79%）、法律专业人员（78%）是就业满意度最高的三个职业。并且2021届10个工作幸福感较高的职业中，有9个与2020届相同，其中医护人员的就业满意度（77%）比2020届提高了4个百分点，增长较为明显。公检法机关工作人员、计算机与数据处理人员、研究人员、媒体/出版人员就业满意度与2020届相比也提升较多，均提高3个百分点。

　　统观工作幸福感较高的10个职业，还会发现：

　　幸福的工作并不都是高薪职业

　　从业幸福感高的职业一定都是高薪职业吗？数据显示，并不一定。

　　在2021届本科毕业生就业满意度最高的10个职业中，仅有互联网开发及应用人员和计算机与数据处理人员就业初期属于“高薪”职业，月收入分别为6885元、7005元；其他薪资相对较高的职业有交通运输人员、经营管理人员，月收入分别为6441元、6440元。

　　另有一些从业幸福感高的职业，比如公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员，它们在薪资方面并没有优势，月收入均不及5400元。就业稳定性强或许是让毕业生就业满意度高的因素之一。

　　十大高就业幸福感职业，一半有着“高门槛”

　　另外，数据分析发现从业幸福感高的10个职业里，有一半属于“高专业门槛”的职业，这与工作岗位特性有一定关系。例如医护人员的工作与专业相关度为97%，护理学、临床医学、医学检验技术是从事该岗位最主要的专业；计算机与数据处理人员的工作与专业相关度为89%，从业毕业生主要来自计算机科学与技术、软件工程、物联网工程等专业。

　　法律专业人员、美术/设计/创意人员、研究人员工作与专业相关度也较高，分别为88%、88%、87%.其中，研究人员主要从业毕业生来自制药工程、化学工程与工艺、应用化学、药学等专业。

　　其他从业幸福感高的职业里，除经营管理人员外，工作与专业相关度也都不低于76%.

　　虽然今天“专业对口”不再成为毕业生求职时的绝对限制，但不能否认的是，实现“学以致用”的毕业生，他们大学四年间对专业知识、技能的积累，或将让他们更快地适应工作岗位，并从工作中收获成就感。特别是在一些职业的专业门槛较高的情况下，对口专业才是其成功就业、获得理想工作的敲门砖。

　　（综合来源：潇湘晨报、光明网、工人日报）