原标题：湖南常德市总将工资集体协商引入技能竞赛（引题）

　　实战，提高职工维权“谈”能力（主题）

　　中工网讯（工人日报-中工网记者方大丰 王鑫 通讯员钟晓敏）“每个月工资涨了600元，今年6月，我们还将统一加入常德市职工医疗互助活动。”湖南金能机械制造有限公司（简称湖南金能）焊工王志利收到的这份“大礼”，受益于常德市总工会举办的工资集体协商技能竞赛——去年底，11家参赛企业派出的劳资双方协商代表就本企业2022年涉及职工切身利益的有关问题进行实打实协商谈判。王志利便是职工方代表之一。

　　“是真比赛，也是实谈薪。”在颇具创新的工资集体协商技能竞赛中，湖南金能代表队敢谈、真谈、擅谈，赢得了竞赛第一名。当天，职工方和企业方经过激烈谈判，最终谈下了3项议题：提高企业最低工资标准、增幅与职工年均工资增幅同步；2022年平均工资有了5%的增长幅度；为职工购买医疗补充保险并每年开展一次全员免费体检。

　　“谈的是自家企业的事，说的就是员工‘心事’。”湖南金能工会主席朱美香说，为了在高手如云的赛场把握工资集体协商的关键点、谈到点子上，她赛前多次找到武陵区总工会权益保障部部长熊瑛“答疑解惑”。5名职工方代表和5名企业方代表也在上级工会指导下多次模拟培训，实打实为职工谋福利。

　　为了让公司行政方对工资集体协商工作有新的认识，朱美香特意拍摄了比赛全过程，为地方工会推广复制和到企业指导工资集体协商提供了样本。

　　提高技术工人工资、提高食堂餐标、改善职工津贴……谈及常德市经开区湖南三金制药有限责任公司竞赛时的协商成果，该公司工会主席王诚军拿着一沓厚厚的调查问卷说：“在学中赛、赛中学，工会干部提高‘谈’的能力，才能让维护职工权益的声音更有力。”

　　常德市总权益保障部部长张艳明将11家企业参赛代表队的竞赛表现一一复盘，从参赛者的整体表现、条件把控、技巧运用、目标实现、实事求是、控场能力及处理劳动关系矛盾的能力等方面逐一进行点评。“希望提供更多的‘方法论’，推动平时‘模拟协商+培训’活动，也为各级工会提供推广工资集体协商的典型示范。”她说。

　　在近日召开的常德市2022年协调劳动关系三方四家第一次工作会议上，常德市总工会副主席杨峰表示：“我们打破工资集体协商的‘常规动作’，将工资集体协商引入技能竞赛，赛前进行模拟培训，赛时实战‘谈薪’，赛外落实到位，赛后推广经验，努力推动工资集体协商工作高质量发展。”