江苏金湖县总:力促大抓基层用真功见实效-工会-中工网
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马吉孝 青海省政协副主席、省总工会主席、全国总工会副主席(兼)

房建孟 中央纪委国家监委驻全国总工会机关纪检监察组组长、全国总工会党组成员

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马   璐 全国总工会副主席、书记处书记、党组成员,中华全国妇女联合会副主席(兼)候选人

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邹 震 全国总工会书记处书记、党组成员

江苏金湖县总:力促大抓基层用真功见实效

2020-09-07 11:23:43 来源:江苏工会网

  积极探索 务实创新

  江苏工会网讯 近年来,金湖县总工会牢固树立大抓基层鲜明导向,按照省总工会大抓基层工作部署,坚持“强组织、强队伍、强创新、强保障”的工作思路,积极探索新形势下大抓基层促进工会升级发展的新路径,基层工会的影响力、向心力、凝聚力、创新力显著提升。

  开展提档升级竞赛,做实大抓基层组织基础

  以强化基层工会组织建设为首要,在全县企业开展工会定档升级竞赛活动,推动基层工会组织完善、运转规范、效能提升。一是全面评估,分类定档。全面开展企业摸底调查,按照企业工会定档分类实施方案提出的三项18条考评要点,对企业工会组织建设、功能运转、工作绩效进行评估,实行ABCDE五级定档分类,即考评得分在95分以上的为A类工会,85分到95分为B类工会,75分到85分为C类工会,60分到75分为D类工会,得分低于60分的为E类工会。二是因企施策,力促晋档。对评为A、B类工会的,及时总结推广,促进创新发展;对评为C、D类工会的,致力于完善提升,积极引导和鼓励其提档升级;对评为E级工会的强化整改推动,力促组织完善、运转规范。三是政策激励,争优升档。在全县定档分类248家企业中,开展提档升级竞赛活动。县总实行三挂钩政策,即将非公企业兼职工会主席津贴发放与定档升级竞赛结果挂钩,获得A类的,企业工会主席奖励不少于3000元,B类的奖励不少于2000元,C类的奖励不少于1000元;与企业工会经费回拨补助挂钩,获得A类工会的,工会经费回拨补助标准提高15%,对B类工会提高10%,对C类提高5%;与企业法人和工会干部评先评优挂钩,上报省级以上荣誉的必须达到A类工会,市级以上必须达到B类工会。

  强化基层队伍建设,做优大抓基层队伍保障

  始终把基层工会干部队伍建设作为关系工运事业健康发展的关键性、根本性问题来抓,加大干部队伍建设改革力度,努力建设一支“让党放心、责任担当、职工信赖”的干部队伍。一是突出干部配备强队伍。按照“能专职不兼职”的思路,全县8个乡镇街道和开发区工会主席专职配备6人,占66.7%;县直26个党工委专职工会主席4人,占15%。在全县县镇及部门产业工会全部实行兼挂职制度,共配备工会兼职副主席30名,协理员8名。二是突出业务培训提素质。坚持走出去与请进来相结合,从淮安万邦香料等本土企业和市县委党校邀请专家、教师对全县工会干部进行授课,先后赴扬州、南通、杭州等地参观培训,进一步开阔视野,提升业务素质。三是突出联系服务在一线。建立县、镇、企三级工会干部“1115”挂联制度,即每名干部联系一个车间班组,开展一项特色工作,解决一个实际问题,结交5名职工朋友。每季度做到与企业、车间班组、结对职工三见面,实现政策在一线宣传,意见在一线听取,情况在一线掌握,问题在一线解决,经验在一线总结。

  加大财力支持力度,做强大抓基层经费保障

  强化基层工会工作的物质基础和支撑,积极构建多渠道基层经费保障机制。一是明确财政支持标准。在工会改革方案中规定,每个乡镇街道工作经费,每年不少于8万元,开发区不少于12万元,重点产业工会不少于5万元,均列入财政预算。其中县总自留工会经费中提取50%支持基层工会,每年支持基层经费都在130万元以上。二是建立经费奖励制度。县总设立工作经费奖励制度,规定每年对基层工会工作经费奖励不少于10万元,且企业提档升级的工会干部津贴均由县总承担,减轻基层负担。三是加大基层支持力度。县总重视基层、活跃基层,每年投入经费10万元以上,用于支持基层工会购置运动器材、微波炉等物资,努力增强基层工会的活力。

  力促创新特色工作,做活大抓基层制度机制

  坚持把夯实基层基础与创新创优特色工作作为大抓基层的切入点,做到多措并举,全力激发基层创新创优动力。一是创新创优常态化。坚持每年推出1-3个创新创优项目,推动创新创优在基层落地、生根、开花,增添基层工会工作活力。二是创新创优推进项目化。先后实施“携手社会公益组织关爱困难职工家庭”等11项创新工程,做到年初有目标、季度有汇报、半年有观摩、年终有考核、结果有激励。三是创新创优绩效评估科学化。坚持对各基层工会创新创优项目开展情况进行绩效评估,作为基层奖惩依据。江苏爱可青交通科技有限公司实施的“五必谈五必到十必帮”企业工会主席关爱职工的暖心工程创新项目,受到企业经营者、工会干部、一线职工的一致好评,被评为全县优秀创新项目。

编辑:李方

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