• 装摄像头监控学习,你能接受吗?

      少将摄像头对准孩子,而要给予孩子真正的保护与爱,这样的爱不是“千里眼”摄像头,不是让孩子时刻感受到你对他们的干涉与侵犯,而是要让孩子感受到父母的关爱与保护,这样的爱不让人腻烦,这样的爱才不自私,不狭隘,才能真正有利于保护孩子们健康成长。详情>>

  • 非全日制硕士招聘被拒,你怎么看?

      “非全”制研究生求职之痛的背后,是根深蒂固的就业歧视,也是人才评价机制“唯学历”痼疾。保障“非全”研究生享受平等就业权,需高校、用人单位和各职能部门共同发力、久久为功,努力改变这种“惯性歧视”,逐渐形成“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”的社会氛围。详情>>

  • 让产假员工写销售心得,你怎么看?

      在关注“产假被逼写销售心得”个案的同时,整个社会尤其是劳动监察部门,对于职场女性的困境,当投入更多关注,鼓励和支持女性依法保护自身权益,对无良企业进行严惩。尤其是疫情以来,要防止某些企业承压之下,拿女性员工开刀逼迫她们辞职。详情>>

  • 倒掉公司午餐,1次警告3次辞退?

      员工浪费食物属于个人道德范畴,与劳动纪律关联度不大,公司以“浪费粮食”为由开除员工是不合法的。公司应该采取其他方式加强内部管理,而不能以简单粗暴的方式处理问题。详情>>

  • 拒绝领导敬酒被掌掴,你怎么看?

      企业的所有成员之间,在人格上都是平等的。所谓的“领导”关系,只存在于工作内容上,对于员工的私生活,领导并没有支配的权力,更没有辱骂殴打的权力。随着社会观念的进步,人们越来越意识到这种病态酒桌文化的鄙陋,不逼不劝、自愿喝酒的餐桌礼仪成为文明新风。详情>>

  • 收押金防止浪费,这个可以有吗?

      餐饮中的浪费,往往出于部分人“要面子”的心理,节约“打包”的人常常被贴上“小家子气”“斤斤计较”的标签。要制止浪费,其实要首先让这部分人的观念改变。要让节约成为时尚,让浪费变得瞻前顾后,如此观念改变了,节约也就蔚然成风了。详情>>

  • 老年人跨越“数字鸿沟”,你怎么看?

      数字化社会需要兼顾到老年群体的需求,注重老年用户群体的特征,对接老年群体的接受习惯,既要给不同群体留足适应、缓冲的空间和时间,也要以基层社区等为单位,积极通过各种方式方法,帮助老年人知网、触网、用网。详情>>

  • “桥中房”成网红景点,你怎么看?

      网络时代,互联网就像“放大镜”,社会舆论会把事件都放大、摆在台面上来评论,永远会有一些吃瓜群众来“看热闹”。正如此次事件的户主所言“她已经刀枪不入、百毒不侵”,但事实真是这样吗?这看似坚硬的话语背后的无奈又有谁人知。详情>>

  • 别用世俗眼光看待“报北大考古专业”

      不少网友觉得考古这种阳春白雪的冷门专业,应该属于那些衣食无忧的学生。可是梦想和热爱是多么宝贵的东西啊?现在她选择了自己所热爱的,这是“教育”这个词题中应有之义,为什么要去非议呢?鼓掌就可以了!她这样的年轻人,才是真正的“后浪”! 详情>>

  • 员工遭遇“职场PUA”该如何维权?

      对于已经遭遇“职场PUA”劳动者,应如何维权?1、依法解除劳动关系。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。2、提高证据意识,更好地维护自身合法权益。3、积极应对,勇于运用法律武器。我国拥有健全的法律体系,对于劳动者的各项权利均有着完善的保护机制。 详情>>

  • “拒绝升学宴”成了高中学校的最后一课,值得点赞

      总有人说“人生需要仪式感”,体现仪式感的方式有很多,“宴请”却未必合适。铺张浪费不说,还有敛财、攀比之嫌。疫情期间的聚集风险更要避免。健康、文明地表达喜悦与祝福,才能真正体现出仪式感的意义。 详情>>

  • 疫情不是拖欠工资的理由

      要进一步完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制,围绕就业培训、工资收入劳动保护、休息休假、社会保障、劳动争议等劳动关系重要问题开展协商协调,政府要通过政策组合系统性地解决企业稳定劳动关系遇到的困难;要着力提升劳动关系风险防范和处置能力,高度关注疫情下降薪欠薪、裁员等突出问题。 详情>>

  • 不平凡的高考,造就不平凡的学子

      2020年的高考是“不平凡的高考”。考生们经历了疫情、暴雨洪涝、地震,但却越挫越勇。家长、老师、交警、消防等社会各界都在为这些“不平凡的考生”们保驾护航。十年寒窗磨一剑,只待今朝问鼎时,祝愿2020年的考生都能如愿金榜题名。 详情>>

  • 打破“身份界限”可激发职工创新热情

      为勇于创新的职工打破身份藩篱,提升职工待遇,对产业工人、技术人员的个体发展,对企业产品质量的提升、技术人才的培育和储备,都大有助益。这样的改革踏在了产业工人队伍建设的鼓点上,也为我国职工队伍建设和改革提供了新样本。 详情>>

  • 又一批新职业公布,就业观念也需与时俱进

      职业的变化与产业的发展紧密相连,每一个新职业的出现,都见证着社会更精细的分工和更多元的发展活力。新就业形态的涌现、新职业的诞生,给了人们追求美好梦想的全新机会。只有勇于选择、善于学习的人,才能在新时代“乘风破浪”。 详情>>

  • 上班发朋友圈,须在人性和制度间找到平衡点

      当地纪委对相关人员予以处分,显然不能称之为“问责泛化”。要令人心服口服,还得着重解决两个问题:一是要真正“一把尺子量到底”,确保这样的处分不是选择性执纪、运动式执纪,而是为了将相关工作纪律落实到当地每个公职人员的日常工作中;二是要充分考虑当事人违法纪律规定的次数和实际影响,而不是机械地从严。 详情>>

  • 带货,更要带新思维

      随着越来越多的领导干部触网直播,形式主义、官僚主义苗头也不容忽视:比如,有个别领导干部将直播间当成秀场,甚至有的销量造假,还组织水军齐呼“领导好帅”……凡此种种,背离了为民办实事的初衷。对此,既要鼓励官员走进直播间,也要把好监督关,防止领导干部直播变成一种出风头、讲排场的新型形式主义、官僚主义。 详情>>

  • 拓展见义勇为奖励 是对善举的最好鼓励

      见义勇为一直都是中华民族的优良品质。那些见义勇为的人,大多都是普普通通的人,他们可能是快递小哥、司机师傅,空调安装工人等。但是,普通的人常常演绎不普通的事,值得敬重。能以更完备的制度为见义勇为“保驾护航”,不让英雄流血又流泪,实是明智之举。 详情>>

  • [两会话题]为女职工撑起"保护伞"

      女职工权益保护是每年全国两会都会关注的热点问题,我就是想说一个身边的例子,朋友单位为女员工建立了“妈咪小屋”我觉得就特别的好,我们单位就没有,特别希望能够推广。妈咪小屋可以为特殊时期女职工提供了一个舒适、私密、卫生和安全的空间,对于女员工来说很有必要。 详情>>

  • 新业态劳动者的权益保护不容忽视

      这个话题值得关注,目前我国共享经济发展势头迅猛,推动了经济社会发展,但是作为新兴行业,和传统行业不一样,很多法规都还不完善,亟需完善,企业应按《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定,建立劳动关系之日起为劳动者缴纳社保,使他们无论在失业还是在职期间都能获得合理的社会帮助。 详情>>

  • [两会话题]从政府工作报告中看未来

      民生大红包之一是养老,报告中指出:加大基本民生保障力度。上调退休人员基本养老金,提高城乡居民基础养老金最低标准。全国近3亿人领取养老金,必须确保按时足额发放。养老金是老龄群体的主要收入来源,在疫情冲击下,这些举措传递出国家兜住民生底线,切实保障老龄群体切身利益的负责任态度。 详情>>

  • 培育"技高者多得"沃土 造就更多大国工匠

      作为一名工厂工人,我觉得目前我国高技能人才是十分短缺的,是很多地方面临的现实问题,主要是长期以来技术工人社会地位低,工资收入不高,职业荣誉感不强,造成了年轻人不愿意进厂当工人,因此提高技术工人待遇是非常有必要的。有关部门要引导企业主动切实提高技术工人待遇,带动企业技术创新升级,这样才能形成良性循环,让更多年轻人愿意当技术工人,弥补高技能人才缺口。 详情>>

  • 公积金改革之辩:存与废,降与不降,你怎么看?

      取消公积金,对于普通职工来讲,这部分公积金部分的收入会以什么形式补充呢?如果没有补充,那普通职工就是损失了部分收入。如果有别的形式补充,比如年金,年金类似于养老金,不到退休很难拿到,这笔资金对于普通职工来说,就是一笔长期沉淀资金,而公积金至少可以提取、可以用于偿还贷款、可以申请最优贷款利率等。公积金改革还需要更多的考量后再做决定。 详情>>

  • 悬崖村搬迁,写下脱贫攻坚动人一笔

      悬崖村的村民走下2556级钢梯,搬进了南北通透花园洋房。从藤梯到钢梯,从钢梯到楼梯,这段孩子们的上学之路,村民们的生活之路,一直深深牵动着所有人的心。精准扶贫贵在精准,易地扶贫搬迁是精准扶贫的重要途径。悬崖村搬迁,是决战脱贫攻坚的缩影,是扶贫史上动人且浓墨重彩的一笔。 详情>>

  • 近七旬教授为老母跳舞为何动人?

      年近七旬老教授为97岁妈妈跳舞,妈妈是幸福的,教授也是幸福的。这一幕暖心又让人羡慕。只要妈妈在,那孩子多大年纪都是孩子。给贫穷的老人寄去积蓄,是孝心;给病患缠身的老人以陪伴,是孝心;尽自己之力,让妈妈开怀,亦是孝心。百善孝为先,中国自古就把孝放在做人第一位,这是一种正能量的传承与传播。 详情>>

  • 使用公筷,可否规范成为自觉?

      中国自古民以食为天,各种传统节日都有聚餐的习惯,如果这样的场合不使用公筷,必然会有细菌传染的风险,再加上很多老人不习惯用公筷,会显得“生疏”,这给使用公筷在宣传上就成了很棘手的问题。在加大宣传力度的同时,如何能做到提高公众自觉意识成为难点。如果公开场所规定大家使用公筷,规范管理,无疑是最好的方法! 详情>>

  • “五一”礼赞,劳动光荣

      “五一”国际劳动节,全世界劳动人民共同的节日。在这个愉悦的五一小长假里,有许多行业的劳动者仍坚守在工作岗位上,他们是警务人员,医护人员、公交司机、环卫工人、快递员……他们用坚守书写着责任担当,他们用忠诚护卫着人民的美好生活。向所有劳动者致以节日的问候,向所有坚守者道一声,你们辛苦了! 详情>>

  • 抗击疫情,人民才是真正的英雄

      在新冠肺炎疫情防控的特殊考验中,我们打响了一场全民动员、众志成城、群防群控的人民战争,再一次印证了人民群众是创造历史的根本力量。 详情>>

  • 老字号积极自救 南翔小笼“卖疯了”的启示

      面对危机,能够从容不迫,变危机为契机,在深刻思考中做一次深刻变革,定能让老字号更加闪亮。 详情>>

  • “国聘行动”搭起通往春天的幸福桥

      “国聘行动”为4700多家企业机构与求职者建起了一方就业平台,切切实实地为那些在疫情期间遇到困难的企业与求职者搭起了一座希望之桥。 详情>>

  • 餐饮业价格一涨了之,会为“任性”买单

      涨价是把双刃剑,业绩的增长决不可能靠涨钱来完成,即使短时间内有所增长,在产品品质、服务等没有实质改变的情况下,长期来看,涨价很有可能带来的是负面效应。 详情>>

  • 复工“防同事”与“防火防盗”同样重要

      防火,防盗,“防”同事,貌似一句玩笑话,却也是金玉良言。疫情防控,人人有责。随着各地企事业单位陆续复工复产,防控新冠肺炎疫情也到了最为关键的时刻。复工“防同事”是防控疫情的现实需要,每一位员工有必要从自我做起,切实落实好个人的防护措施。希望大家一切安好。 详情>>

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