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因一顿饭辞退员工实在说不过去

一位网友的朋友,因为和离职同事吃了顿饭,并且把聚餐的照片发到了朋友圈里,结果被现任老板看见后,便直接在公司群里喊了话:“请在照片里的各位明天自己提交辞职报告!谢谢!请你离开我的公司。”【详情】

员工和离职人员聚餐全遭辞退让人情以何堪

吃顿散伙饭要“被辞职”,这样的企业格局太小

“复婚禁办酒席”是以治吏思维施于民

近日,贵州省天柱县精神文明建设指导委员会出台《天柱县规范城乡居民操办酒席行为的指导意见》,意见中“复婚不准操办酒席;再婚除初婚方可操办酒席外,另一方不得操办”等规定引发网络热议。【详情】

复婚再婚禁办酒席:权力之手不能伸得太长

复婚不准办酒,地方雷人规定为何屡禁不绝

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企业为何不愿加薪留“老”人?

李鹏涛的离职手续还没办完,顶替他的“新人”已报到,这让他很受伤。李鹏涛是大连某公司的前端软件开发工程师,月薪8000元。而同行业同岗位的月薪已过万元。今年4月,他用“离职”敦促老板加薪,结果老板不仅没同意,还给了顶替他的新人2万元月薪。宁肯高薪聘“新”人,不愿加薪留“老”人,如今许多企业陷入用人怪圈。

对于“跳槽涨薪”你有什么看法?为何企业会觉得“外来的和尚好念经”?你认为涨薪应该按照什么标准考评?企业该如何维系老员工、调动老员工的积极性?请说说你的想法~ 【详细】

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