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河北水文地质工程勘察院建“三级”民主管理新机制
http://www.workercn.cn来源: 中工网——《河北工人报》
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河北水文地质工程勘察院创新建立“三级”民主管理新机制,努力打造和谐民主文化——

层层民主促和谐 上下联动话双赢

  “我竞聘的是水环所所长一职……”“我竞聘的是新成立的地质钻探公司经理一职……”日前,河北水文地质工程勘察院中层干部公开竞聘会举行。在由院领导、科室和实体负责人及职工代表组成的评委评审下,通过自愿报名、资格审查、公开竞聘演讲、民主测评、组织考核等环节,选拔出广大职工认可和支持的中层管理人员。

  上述一幕,仅仅是河北水勘院加强和推进民主管理工作中的一个缩影。“民主管理是众多企事业单位和谐稳定的重要因素。”该院工会主席李满堂介绍,要想加强民主,使民主管理更加合理化,更具有实效性,就需要民主管理工作者在工作中去研究、去探索。“一级强化民主、二级拓宽民主、三级推动民主,‘三级’民主管理新模式,正是水勘院完善和创新民主管理模式的一种尝试。”

  据介绍,一级民主管理就是该院以召开职工代表大会的形式来强化民主,坚持每年最少召开一次,并主动定期向职工代表大会报告工作及重大决策。分房、工资调整、民主评议干部等都是通过一级民主管理模式实现的。

  “二级民主管理是以二级民主管理大会的形式来拓宽民主。”该院工会干部王宏轩表示。在该院,二级民主管理大会以二级实体(公司)为核心,由二级实体(公司)工会分会委员会组织召开二级民主管理大会,会议要求全体职工参加会议。二级民主管理大会审议通过的事项,由院工会、政治处、纪检室监督施行。自推行二级民主管理大会以来,对维护职工民主权利,拓宽民主渠道,均有了很大进步。该院所属一家公司因加班费问题出现矛盾后,在召开二级管理大会的讨论中,将加班费发放标准重新制定讨论,经无记名投票表决通过了加班费发放标准,会后,又将公司负责人调离原岗位,职工利益得到保障,实体内部得以团结。

  而三级民主管理,则是以班组内部召开民主生活会来推动民主。具体由班组、机台各自组织召开民主生活会,民主生活会由工会小组长主持,规定每月召开一次民主生活会,民主生活会主要听取审议班组长工作情况,制度执行情况,以无记名投票的方式民主评议班组长,开会期间要求二级实体(公司)派一名领导参加会议。民主生活会讨论过程中,全体参加会议的职工在会议讨论时,要面对面找差距,寻缺点,补漏洞,提出合理化建议。对于全体通过的合理化建议,在规定的时间内落实到位,会议结束后,将会议结果形成文字材料上报院工会民主管理领导小组存档。

  “通过民主管理活动的开展,充分调动了广大干部职工的积极性、创造性和管理热情,使每一位职工都觉得有奔头,职工与企业同舟共济,正走出一条不断完善、不断提高、不断创新的民主和谐之路。”李满堂说。(本报记者 高会坡)

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